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▲汰弱留強，傳聯發科要裁數百人。（圖／記者張一中攝）
財經中心／綜合報導
市場傳出，聯發科（2454）今年將要實施「末位淘汰制度」，準備裁掉績效在後段5％至7％的員工，估計裁員人數約600～900人，對此，聯發科否認相關消息，表示績效考核是公司例行制度，而淘汰比率並沒有外界說的那麼高。
由於智慧型手機市場成長趨緩，明年增幅也有限，因此市場盛傳，手機晶片大廠聯發科恐需強制執行「末位淘汰制度」，淘汰績效比較不好的員工，藉此縮小人力規模，而平均將裁5％～7％，以目前員工數約1.3萬人（未加入晨星、立錡員工）來看，約有數百人恐怕會沒工作。
業界分析，今年智慧型手機市場確實成長趨緩，聯發科藉由人員流動，應該可以達到調整人力的需求。
但聯發科回應，績效考核制度是公司原本就有設立的，且每年都會實施，淘汰比例會視當時情況，以今年來說，作法會與以往差不多，確切淘汰比例雖然沒辦法對外公布線上英文發音 南投商用英語課程 新竹商用英語課程 桃園商用英語課程，可是絕對沒有到7％。
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